想投身fb？ 朱克伯格自爆用人準則

▲ Facebook 創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）出席世界流動通訊大會談及招聘之道。（相片來源：法新社）

朱克伯格是全球創業青年偶像，一手創辦facebook（fb）首屈一指。但原來他認為企業愈精簡愈好，而且自爆招聘員工只有一個準則，令人拍案叫絕。

朱克伯格（Mark Zuckerberg）當地時間周三（4日）在西班牙舉行的世界流動通訊大會（Mobile World Congress，簡稱MWC）大談管理理念和用人之道。

唯一準則：自己願意為對方工作嗎？

朱克伯格直言，用人只有一個準則：

只會聘用我願意為其效力的人才。

“I will only hire someone to work directly for me if I would work for that person” 

他以營運總監桑德伯格（Sheryl Sandberg）為例，說自己視她為導師，以及可將fb變成一門生意及「健康機構」的人。他說，團隊希望找到與公司理念相同的人。

▲ Facebook 營運總監桑德伯格（Sheryl Sandberg）。（相片來源：法新社）

去年10月，朱克伯格在清華大學經管學院做演講時亦曾透露，公司成立之初，每位員工都是HR（人力資源），能夠參與招聘人手的過程。

因為公司每天都希望在尋找有才之士，於是設定一個較為開放式的招聘程序，讓所有員工都能參與。

企業愈精簡愈好

年僅30歲的朱克伯格，希望fb團隊的員工有共同理念，團隊的人數愈少愈好，因為辦事更有效率、更為靈活。

目前fb團隊不足1萬人，能服務全球數十億客戶。相比之下，Google現時有近5.5萬名僱員。

朱克伯格又在MWC上指出，避免大公司的臃腫，較小的規模，對經營社交網站尤為重要。

▲ 相片來源：法新社

勉勵年輕人　謝絕selfie

對於年輕人，朱克伯格稱不應低估自己，而是要相信自己所做的工作，每個人的潛能不盡相同，最重要的是堅定信念，相信自己。

他說，年輕人不必擔心自己沒經驗，

我們年輕時，經常聽別人說年輕人做事缺乏經驗，有許多人比我們經驗豐富。但我在19歲時創立了facebook。

在大會上又有一小插曲，一名抽中發問的年輕人，在問完後想與他自拍合照，朱克伯格幽默地婉拒道，若應每個觀眾粉絲合照，恐怕他會遲到，不能上飛機。

▲ 相片來源：本報資料室